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2022年12月01日(木)
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【Globali】
 

英国、週4日勤務を大々的にテスト

英国内の60社、3千人以上の従業員が今年の6月から12月までの間、5日間ではなく4日間働く週休3日制を試行する。この試みは世界最大規模のものになる。週休3日制の導入は、コロナ後の仕事の世界で、企業が従業員を惹きつけるのに役立つことが期待されている。

『ガーディアン』によると、6月から12月まで実施される週休3日制には、王立生物学会、ロンドンの醸造会社、マンチェスターの医療機器会社、ノーフォークのフィッシュ・アンド・チップス店など、さまざまな企業や団体の従業員が参加する。英国国内において、企業が労働条件を改善する方法として、より短い労働日数を採用する必要性が問われている中、大々的に行われるものになる。

このパイロットプログラムに参加する従業員は、同じ給与を保ったまま、週5日間の代わりに週4日間だけ働くことになる。...

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アマゾン、社員用チャットアプリから「組合」などの言葉を禁止へ

米インターネットメディア『ザ・インターセプト』が入手した米アマゾンの社内文書によると、アマゾンは、同社が労働者向けに開発している社内チャットアプリから「組合」という言葉やその他の関連キーワードをブロックする計画をすすめているという。

『ザ・インターセプト』によると、特定の単語の検閲は、「シャウトアウツ」と呼ばれる投稿で、社員を表彰する社内アプリを構築する取り組みの一環として2021年11月に提案された。アマゾンのワールドワイド・コンシューマービジネスの責任者であるデイブ・クラーク氏は、このプログラムの主な目的は、従業員の幸福度を高め、生産性を向上させることによって、従業員の疲弊を抑えることであると述べている。社内文書には、シャウトアウツは、「直接的なビジネス価値を付加する」活動に対して、従業員に仮想の星やバッジを与える、ゲーム化された報酬システムの一部であると記されている。...
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