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2024年11月14日(木)
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男だから女だからの意識改め・職場の謎のルール本を製作・性差の終えんへ
早稲田大学ビジネススクール教授・長内厚 日本で女性が社会的に活躍しにくくなっている要因として、アンコンシャスバイアス（無意識の偏見）というものがある。ダイバーシティ（多様性）の問題というのはマイノリティへの偏見や差別をなくすことで、女性の機会均等というのはその１丁目１番地。つまり女性はマイノリティの中のマジョリティであり、ここがスタート地点となる。まず女性が働きやすい職場を作ることが企業の多様性や公平性を進める第一歩となる。
2023/04/15 フジテレビ[ＦＮＮ Ｌｉｖｅ Ｎｅｗｓ α]
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