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2021年05月17日(月)
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【気になる出来事】
給与のデジタル払い・今年度中にも省令改正] (6件/週)

04/20 07:13 フジテレビ 【めざましテレビ】
きのう厚生労働省の審議会で議論されていたのは、電子マネーによる給与の支払いについて。
労働者の同意を前提とした上で、給与を電子マネーで受け取ることができる新しい制度の設計案の骨子を示した。
給与の支払いについては現在、労働基準法によって企業は従業員に対し現金で支払うことを原則としているが、特例で銀行振り込みも認められている。
今回の制度により給与のデジタル払いが可能になると、どのような影響があるのか。
電子マネーで給与を受ける人は今まで銀行やインターネットで行っていたチャージするという手間が省け、さらに電子マネーを利用しやすくなる。
一方、給与を支払う企業としても銀行での手続きや事務手数料がかからなくなるため、業務効率の改善や手数料の削減に繋がる。
ハッキングなどによる資金の不正流出や災害などで停電した際に端末が動かなくなってしまい、支払い困難な状況になる可能性もあるなど課題もある。
ITジャーナリスト・三上洋は「日本のキャッシュレス決済の普及率は20%程度と言われている。
デジタル給与払いでもらったとしても使えるシーンは限られる。
魅力を感じない人が多いかもしれない」と述べた。
きのうの審議会では、電子マネーサービスを扱う業者には、不正取引などで生じた損失などを補償する仕組みを要件として課すなど、今年度の省令改正に向けて議論を進めるとしている。
電子決済、個人情報に言及。
街の人のコメント。
労働政策審議会の映像。

04/20 06:30 フジテレビ 【めざましテレビ】
給与デジタル払いについて解説。
現在給与は労働基準法で原則現金のみ。
特例で口座に振り込まれている。
しかし給与のデジタル払いでは銀行口座を通さずに直接電子マネーなどに入金できるようになる。
買い物の際、チャージの手間が不要になる一方、資金の不正流出時などの補償をどうしてくのかなどといった課題も残されている。

04/20 06:30 フジテレビ 【めざましテレビ】
電子マネーによる給与支払いを認める新しい制度について厚生労働省が制度設計案の骨子を示した。
今回示された骨子では労働者の同意を前提としたうえで、電子マネーを扱う業者が債務履行が困難になったときに債務を速やかに補償する仕組みや不正取引などで生じた損失を補償する仕組みなどの要件が課せられる。

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